为营建尊师重教文明，增强教师职业荣誉感，发明杰出的教书育人环境，湖北省孝感市五届人大三次会议的政府作业报告提出了树立教师当地荣誉准则的作业部署。2018年，孝感市出台中小学教师梯级专业荣誉准则，立异六项新举措，构建五级专业荣誉系统，调动了教师作业积极性，促进了教师专业开展。

  设定荣誉项目，建立争创渠道。通过充沛调研和酝酿，2018年2月孝感市人民政府出台了《孝感市中小学教师梯级专业荣誉办理规则》，理解精确地提出孝感市中小学教师专业荣誉按照梯级设置，自下而上包含：孝感教坛新秀、孝感教坛能手、孝感教坛英才、孝感教坛名师、孝感教坛名家。此举为全市教师队伍建立了一个专业荣誉争创渠道，较好处理了以往教育教育事务作业不杰出、进步教师专业才能不强、促进教师专业开展不行等问题。

  遵从生长规则，清晰争创程序。一是表现生长的阶段性。从设置的门槛看，从“教坛新秀”生长为“教坛名家”至少需求15年。二是表现方针导向性。五级荣誉便是五级航标，使有志于进步教育教育水平的教师能科学拟定自己的人生规划，坚持接二连三的作业热情。三是表现高级人才引领性。五级专业荣誉自下而上是荣誉增加的层级，自上而下则是逐级引领和需求教导的教师。

  严把进出关口，提高赞誉质量。科学界定颁授周期。教师梯级专业荣誉每三年颁授一次，颁授名额别离为：孝感教坛新秀1000名，孝感教坛能手600名，孝感教坛英才300名，孝感教坛名师100名，孝感教坛名家20名。五级荣誉每次颁授总名额为2020名，约占全市教师总数的4.2%。合理设定开始教龄。将本科生及以下学历者申报“教坛新秀”的开始教龄定为3年以上，每个层级间有3年教龄的距离。优胜劣汰提高赞誉质量。对已取得孝感市中小学教师梯级专业荣誉的，鄙人一次评选中能够一起申报同级荣誉和高一层级荣誉。若未取得高一层级荣誉也未保存已取得荣誉，按照“不进则保，不保则退”的准则，退出已取得的荣誉序列。

  拟定评选规范，完善配套准则。配套拟定分级评选专业规范。为保证《孝感市中小学教师梯级专业荣誉办理规则》科学、有效地施行，市教育局安排专门人员进行了充沛调研和证明，针对中小学教师、幼儿园教师、教科研人员三个层面配套拟定了《孝感市中小学教师梯级专业荣誉分级评选专业规范》和相关评分细则，清晰了中小学教师梯级专业荣誉分级评选专业规范，保证了专业规范有章可循、有据可依。配套拟定县、乡、校不同层级专业荣誉系统，保证市级层面的专业荣誉评选有源头、有活水。

  加大奖赏力度，激起争创热潮。五级教师梯级专业荣誉评选既有共性规范，也有专业规范；既有对获奖教师的精力鼓励，也有一次性物质奖赏，奖赏规范为:孝感教坛新秀500元，孝感教坛能手1000元，孝感教坛英才2000元，孝感教坛名师3000元，孝感教坛名家5000元。一起，对接连三次取得孝感教坛名师、接连两次取得孝感教坛名家施行终身荣誉奖赏，每月可别离收取200元、300元的特殊津贴。

  加强查核监督，保证评定质量。《孝感市中小学教师梯级专业荣誉办理规则》中着重，对遭到党纪政纪处置的人员,在处置期满且免除前不得参评孝感市中小学教师梯级专业荣誉；评选过程中遭到党纪政纪处置的人员,吊销参评资历；遭到刑事处分的人员，终身不得参评。取得孝感市中小学教师梯级专业荣誉后呈现严重违纪违反法律规则的行为，或有悖师德风仪形成欠好社会影响的人员，将吊销所获荣誉及特殊津贴。对取得孝感教坛名师、孝感教坛名家终身荣誉者，自终身荣誉确认之时至退休前期间，教育行政部门应根据履职尽责专业规范对其进行年度点评，如发现履职缺位、尽责不力或作业成绩与取得的相应荣誉不符，将按照相关程序报请市政府吊销其终身荣誉,并吊销其特殊津贴。