为进一步加强意识形态工作，巩固党的主流宣传舆论阵地，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，经安陆市委、市政府同意，我市2024年拟面向社会公开引进3名高素质专业方面技术人才充实融媒体中心一线，现就人才引进工作的有关事项公告如下：

  引进安陆市融媒体中心事业编制专业方面技术人才3名，其中：新媒体文案编辑1名，主持人（播音员）2名。具体岗位详见《安陆市2024年融媒体人才引进岗位计划及条件一览表》（附件1）。

  1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律和法规，政治上可靠，作风正派，热爱新闻媒体工作，有良好的道德操守、正确的价值观和健全的人格，具有正常履行岗位工作职责的身体条件。

  2.新媒体文案编辑、主持人(播音员)年龄不超过28周岁(为1995年8月1日以后出生)。

  3.主持人（播音员）岗位要求品貌端正，形象好，气质佳，男性身高175厘米及以上；女性身高168厘米及以上。性格开朗，口齿清晰，善于沟通，思维敏捷，能够在工作中独当一面。

  4.报名人员一经录用，必须在安陆市融媒体中心最低服务满3年，服务期内不得参加各类招聘考试，不得调动到其他单位。

  5.具有以下情形之一的不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的；在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；公务员被辞退未满5年的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在校期间受过院系级以上处分的；按规定到定向工作单位未满服务期限的；现役军人以及有关法律和法规规定不得录（聘）用的其他情形。

  （4）学历、学位证书电子版（2024年应届毕业生须提供由学校开具的可在2024年7月31日前取得相应专业学历、学位证书的证明，以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》）；

  （5）往届毕业生需提交近三个月有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，2024年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，均从中国高等教育学生信息网下载打印；

  （6）往届毕业生需提交近三个月有效期内的《学位证书查询结果》（从中国学位与研究生教育信息网下载打印，2024年应届毕业生可不提供）；

  注意：以上资料需打包至一个压缩包，并以“岗位名称+考生姓名”方式命名，报送至指定邮箱。

  3.资格审查：报名后将对提交资料做资格审核检查，审查结果以电话或短信等形式通知。审核通过人员不得改报其他岗位，审核未通过人员可在报名截止日前按上述程序报考其他岗位。所有报考人员资格审查于2024年7月15日（含）前完成，期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利。

  报名人员应诚信应聘，如实填写、提交相关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的，不予受理报名。资格审核检查贯穿人才引进全过程，对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消报名或人才引进资格，其后果由报名人员本人承担。

  此次人才引进只进行面试，不进行笔试。面试不设开考比例，当参加面试考生人数与岗位计划数不足3：1时，划定最低合格分数线分，达不到最低面试合格分数线的考生不能确定为体检考察对象；末位并列一并纳入体检考察对象。面试主要考核应聘人员的语言表达沟通能力、对融媒体行业的认知水平、应聘岗位相应的业务素质。具体面试时间及地点以面试公告为准，请各位考生务必注意网上公告，保持电话畅通。

  根据考生测试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人员。

  体检由安陆市委人才办组织，参照国家公务员体检有关标准执行，统一到指定的医院做体检，体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。

  考察工作由安陆市委人才办组织实施，考察内容最重要的包含“德、能、勤、绩”等方面，重点考察拟引进人员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进人员的资格条件进行复审。考察或资格复审不合格者取消聘用资格。

  体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在安陆网（）上予以公示。公示期内如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。

  经公示无异议的，按规定报安陆市委编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》，报市人力资源和社会保障局审批备案。聘用人员享受国家规定事业单位专业方面技术人员的各项待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期（自接到安陆市融媒体中心通知7日内）不报到上岗的，取消聘用资格。

  1.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业类别的，参照现行的湖北省考试录用公务员专业参考目录和教育部现行的专业目录类别确定报考岗位，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。

  3.对考生的报考资格审核检查和考察工作贯穿人才引进工作始终。在初审、复审、考察、面试、体检、聘用以及其他任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消引进资格或者聘用资格。

  4.凡涉及违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

  1.人才引进政策等相关事宜由安陆市委人才办负责解释，人才引进岗位计划中所列的内容，由安陆市融媒体中心负责解释。

  2.对违反事业单位公开招聘纪律的考生和工作人员，按照事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理的有关法律法规处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

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